当BAT在业务上迎来变革或转折后，如今BAT对于人才的任用也越来越年轻化。近日，在百度、腾讯、京东都用实际行动拥抱年轻人之后，仿佛互联网公司拥抱年轻人已经成为市场发展趋势。
3月15日，百度公司通过内部邮件宣布了新的人才梯队建设计划 —— 百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 80、90 后年轻人进入管理层。同时，百度还正式推出了高管退休计划，对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。
百度总裁张亚勤博士成为申请加入退休计划的第一位高管，将于今年 10 月从百度公司正式退休。
3月19日，有媒体报道称：腾讯将裁撤一批中层干部，此轮调整比例约为10%，其中腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别。与此同时，在此前的活动中，腾讯总裁刘炽平在要求每年有一定比例管理干部退下来的情况下，还准备启动青年英才计划，每年将有20%的晋升机会提供给青年员工。
在百度、腾讯、阿里巴巴、京东等一众互联网公司都纷纷拥抱年轻人的背后，整个互联网行业究竟发生了什么？为什么这些互联网公司都要拥抱年轻人，或许这便是一个新时代来临前的前奏。
为什么BAT都要拥抱年轻人？有三大原因不容忽视
如果说一家公司想要优化企业人员结构，那么拥抱年轻人是促进企业活力的方式之一。但在大量主流企业纷纷开始拥抱年轻人的时候，这背后的原因就不止是企业内部的原因，而跟整个产业甚至整个时代都有着非常强的联系。
