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在期冀的营收增长和扩大的亏损之间，字节跳动正在想办法寻找到一个平衡点：即保留足够的现金流支撑业务，又能保证员工有足够高的热情。
这对现在的字节跳动来说至关重要。立下1000亿元营收目标后，字节跳动不得不增加投入以阻止增速回落造成的数据下滑，以及为导致大额亏损的海外业务继续输血。
这使字节跳动陷入一个相对被动的局面，必须转移亏损带来的资金压力，而又不能伤害到估值以及上市。所以聪明人的办法是，向员工发放期权——以年终奖兑换的方式。
根据36氪和虎嗅报道，字节跳动4月10日宣布展开一轮新的期权激励行动。
去年年底完成Pre-IPO融资后，字节跳动上市的传闻一直不断。而此番大规模发放期权很有可能就是上市前的一次员工激励。
但是，这轮期权发放却并不寻常，存在几个特点：
1 发放时间——集团4月初员工绩效及年终奖数额确定后；
2 发放方式——允许部分员工将所获年终奖金以每股44美金的折扣价等比兑换为相应数量的期权；
3 发放范围—— 2018年度绩效评定中达到M以上（含M）的员工都有资格参与兑换；
也就是说，这一轮期权发放的目的是为了将60%以上员工的年终奖兑换为期权。如此一来，字节跳动节省了大量资金充裕现金流，同时也通过期权的方式将员工与公司进行利益绑定。
一石二鸟之计
头条如此的期权换购在业内并不多见，这种极端举措的出现意味着头条内部可能在进行某种谋划或准备措施。
