文/东方亦落
3月20日，京东云公共业务部对北京市第一看守所进行了参观，了解在押人员的日常生活。员工们不仅观看了廉洁警示教育影片，还置身监区亲身感受。京东方面表示，组织此次活动旨在提升员工的反腐意识，京东对腐败采取“零容忍”的态度，不论是谁违反了《京东集团反腐败条例》，京东都会依法处理。
这种“身临其境”的方法比说教更有用，一位同行的管理者发出了“自由是人生最伟大的财富”的感慨，由此可以看出京东对反腐的决心。
其实京东最近动作很多，前段时间宣布将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，又实行955工作制，而最近又有爆料称京东要求员工梳理公司内部亲属及同学关系。
很明显，这种动作就是要清查“裙带”关系。对此京东回应，这属于日常管理中的一项举措，能够进一步提升管理效率，从而建立起人际关系简单、晋升机制透明的职场环境。不过京东此举的真正目的很可能就是决心全面治理贪腐问题，这种治理不仅限于带员工参观看守所。
为何京东如此大刀阔斧地整治贪腐问题？从微观来看，刘强东本人就吃过这方面的亏。大学毕业后的刘强东在中关村接手了一个餐馆，前任老板非常小气，给员工吃剩饭，工资也不多。刘强东接手后，不仅改善伙食涨工资，还出于信任将采购和收银流程全权交付给店员。
然而刘强东的“善心”却并未换来一个好结局。由于管理机制不严格，员工们开始私吞店里的收入，原本盈利的餐馆开始亏损。自此之后，刘强东就从中吸取到了一个教训：员工可以信任，但管理不可松散。
