一则一天离职最多达到400多人的传闻，把京东推到了职场聚光灯前。尽管京东今天对此进行了辟谣否认，但仍然引发了吃瓜群众的关注。从去年以来，国内互联网行业裁员潮兴起，不少知名企业以优化之名行裁员之实，有人推测这是京东裁员的前兆。但也有认证员工匿名留言，吐槽996工作制压力大是离职的主因。此事的背后，到底是大规模裁员，还是企业管理存在问题的表现呢？
离职人数多未必就代表大规模裁员
员工离职的原因有很多，归纳一下不外乎以下三大类五小类：主动辞职（不能适应企业环境，企业无法满足自己的发展，家庭、健康等其他原因）、被动离职（能力不被认可、犯了严重错误）和裁员（经营不佳）。
尽管无法获取京东离职员工的相关数据，但按常规来说，京东目前仍处于正常运营状态之中，离职员工中辞职的比例要远高于后两者。脉脉爆料中也说到，在提及离职原因时，在人力大厅办理离职的员工，多以“个人发展规划”、“回家带孩子”或“实习结束”等作为理由。将近日离职人数较高认定为大规模裁员的说法，的确不够严谨，还有待于观察。
其次，看待问题时不但要看数字大小，同时也要结合基数分析。京东集团的员工总数超过了16万，仅北京总部就有5万人。即便是以北京总部计算，400人占比也不过0.8%，这个比例并不算高。当然如果只出不进的话，三五个月后京东总部的人也能全部走完。
但现实中肯定不会只出不进，而是有进有出，除非企业深陷经营不善或是财务危机。在离职的同时，也会有新鲜血液补充进来。一个月前，京东在宣布优化10%高管之后不久，对外发布2019将新增1.5万员工的招聘计划。除去京东物流1万名一线员工和基层管理者外，其他5千人基本为白领岗位。这表明，京东目前没有遇到经营危机，仍处于业务扩张、人员增长的状态。
