科技自媒体 / 品钛客
挺过了难过的2018年，京东似乎没有重现昔日荣耀，今年以来关于京东内部大整顿的消息一波接着一波。一方面是高调地表示2019年将扩招15000人，另一方面是高管、员工、快递员们开始忧虑饭碗不保。
4月8日消息，京东正式回应淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工时表示，此为片面解读。京东承担五年以上老员工重大疾病费用，女性员工有超出国家法律规定的产假，每年会拿出几千万元用于一线员工子女到员工所在地过年等。
此前，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
值得一提的是，日前，还有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。另有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
据业内三言财经媒体调查走访北京不同片区，验证与以上爆料一致，部分京东快递员均表示取消底薪和下调公积金的情况属实，并且与公司签订了相关文件，也增加了揽收工作，并纳入绩效。
取消底薪和下调公积金，以及增加收件任务极大可能会降低快递员的收入。因此这被部分人认为是京东裁员的“手段”，有员工表示已经考虑离职。
