" 管理层优化 " 对互联网企业意味着什么？
3 月 19 日，腾讯放出中层 " 管理岗位优化 " 的消息。据 36 氪报道，此次腾讯管理层调整比例大约占 10% 左右，约有 200 多名总经理或总监级别的岗位或被裁撤，其中不少是在腾讯公司工作十多年的老员工。
而就在四天前，315 当天下午，百度总裁张亚勤、京东 CTO 张晨双双卸任的消息，分别得到各自官方证实。
" 刀子 " 已动到互联网巨头最核心的层级——或许这正是巨头选择 3 月 15 日下午放出消息的原因。毕竟是核心管理层动荡，借助几小时后 315 晚会这一超级话题，能够分流一波原本放在自己身上的注意力。
这些消息中，尤以张亚勤卸任的消息最为令人唏嘘。作为一个少年成名、12 岁读大学、科研成果无数、多年挂帅微软中国的 " 天才 "，张亚勤的一生很难被普罗大众所复制。
而他 " 最终 " 的轨迹是，在看上去 " 正当年 " 的 53 岁，选择自前线隐退。
尽管百度打出了 " 高管退休计划 " 的幌子，张亚勤也第一时间在朋友圈表态，对于双方而言，这无非是一场 " 和平分手 "。
但猜测已如鸟兽四起。有百度员工称，张亚勤是好人，但在百度内部存在感颇低，猜测的最终指向是，张被变相 " 优化 "；
有的百度员工则将矛头对准了百度自身，" 有点儿改革精神的（管理层）走得差不多了，剩下的都只想躺在功劳簿上。"
从张亚勤和百度出发，向四周凝望，如今的互联网巨头们，究竟在面对怎样的自己？
少年天才梦碎百度
