京东在近期透露，整个集团今年将扩招1.5万个岗位，非常欢迎有拼劲，能吃苦，敢担当的优秀人才踊跃加盟。
京东数字科技也在火热招聘中，附上正在热招的职位，欢迎大家应聘。
京东数字科技热招职位
京东数科看重对年轻人才的培养，公司的目标是：未来三年，要让85后核心管理者超过30%，让90后的经理和高级经理层员工要超过50%，并且增加主要来自内部晋升。
对于优秀人才的选拔标准，京东数科CEO陈生强也做出了明确的界定：应该是有领导力，真正能够带兵冲锋打胜仗的人。
这样的人才应该具备五大特质：
一，不甘于平庸，敢于自我进化，不断创新去闯出新的天地；
二，格局足够大，能够在本位之上，用更“高维”的视角分析问题、解决问题；
三，用容人的胸怀去发掘人才，让团队不断能够进化；
四，有担当，敢于去做决策，而不是把球踢给上一级；
五，以终为始，遇到难题不绕着走，直到把问题解决掉。
京东数字科技CEO陈生强阐述对于优秀人才的选拔标准
对于有上述特质的年轻人，公司的态度是不拘一格用人才。从2019年开始，前20%价值观和绩效双高的优秀员工，可以破格晋升，突破晋升的时间、职级要求。破格晋升只看价值观和绩效、不论资历，只要能力达到要求、贡献度够，可以无上限突破职级进行破格晋升。
