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身为小米的掌舵人，雷军身上从来不缺话题。
就在近日，在数个媒体的报道下，雷军成为“百亿年薪”的拥有者，让无数网友艳羡！这些媒体煞有介事地称，雷军被“天降馅饼”砸中，一年就挣了98亿。
但真相却绝非这样，雷军“百亿年薪”的报道存在重大偏差！雷军再度莫名遭黑。“百亿年薪”不仅偏离“创始人股权激励”的涵义，也反衬出某些媒体的不专业。
事实上，小米创业9年以来已经被多次误读。但小米每一次都不忘初心地对谣言予以回击，并向大众科普更多专业知识。
雷军“百亿年薪”的正确解读究竟为何？小米创业9年又在科普方面亮出哪些神操作？不妨让我们一起来看下。
股权激励≠年薪百亿，常规操作勿扭曲
近日，小米集团发布2018年度报告。报告发布后，迅速引来业界的高度关注，各种解读也层出不穷。
解读中不乏许多深度文章，既总结了小米的过去，又预测着其未来。这些文章有不少干货，能够让业界对小米的发展脉络有更为深入的了解。
但有些媒体却“断章取义”，一心想要造个“吸睛度”极高的大新闻。他们从报告中的一些数据武断地认为雷军所获薪酬约为98.7亿元，就慌不迭地以“年薪百亿”为关键词组织了一篇篇内容浅薄的文章。
事实上，98.7亿既不是雷军的薪酬，也不是年薪，而是雷军的“创始人股权激励”。
所谓的“创始人股权激励”，是企业给予创始人成功创业，并带领企业IPO后的奖励性质股权。而股权激励，向来是能够激发创始人及员工不断进取的动力。真格基金创始人、新东方联合创始人徐小平就曾提到，“中国那么多的创业奇迹，可以有各种各样的解释，但本质上是来自于股权激励”。由此可见，股权激励的重要性。
