考虑到净资本实力以及项目储备资源，头部券商或成为此轮资本市场改革的主要受益者；中小券商如何迅速打开局面，" 挖人 " 或是最快途径。
据 21 世纪经济报道记者了解到，部分中小券商为推进科创板业务，已经开启一轮招人计划，年薪百万。
多数券商并未针对科创板有专门的招人安排或是在组织架构上进行调整，有大型券商人士认为，主要因为一方面改革刚推出，不见得有投行业务骨干已具备丰富科创板经验；另一方面保荐承销业务本质未变，暂无必要另设团队或部门。
科创板人才年薪百万
随着科创板步入倒计时阶段，有券商忙于搭建团队。
近期，有券商公开招聘 " 科创板业务中心负责人 "，地点位于北京。年薪不低，在 120 万 -144 万区间。
工作职责主要围绕建立科创板项目资源库、推动科创板业务中心建设、协调科创板业务中心与其他部门间工作、承揽科创板项目等。
招聘对应聘者提出四大要求，第一硕士及以上学历，具备信息技术、金融科技、医药健康等行业相关经验；第二具备新逻辑投行体系业务创新思路和工作方式，对科创板发展趋势有深入了解和洞察力；第三具备较强的市场开拓能力，具有丰富的科创板项目资源和社会资源；第四具备 6 年以上投资银行或同业机构工作经验，其中管理经验不少于 2 年。
另有招聘 " 科创板业务总经理 / 团队长 "，工作地点也在北京，年薪在 60 万 -100 万区间。
3 月 18 日，一名金融猎头谈道，目前发出这类招聘的多为小券商。但他表示招人有难度，毕竟科创板刚推出，业内大多数人没有经验，只有大券商少部分人跟监管层互动较多，能了解一些更具体的情况。
一名江浙地区的中小券商人士认为，上述公开招聘方式体现出公司对科创板业务的重视。" 在目前行业格局中，小券商如果项目资源不占优势的话，只能靠挖人来尝试弯道超车。"
