" 高薪 " 泡沫挤出
这段时间，互联网巨头的中层们如履薄冰。腾讯手起刀落 " 裁撤 10% 中层干部 "，在这之前，百度、京东、小米等公司在组织调整公告中，均提及了要提拔年轻员工的想法。" 高薪挖人 " 泡沫挤出，这正在成为整个互联网行业的常态。" 市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。"
无独有偶，在近年狂飙突进的另一个行业——房地产，最近也频繁传出公司 " 瘦身 " 信号。行业龙头碧桂园在否认裁员的同时也承认公司将聚焦加大授权、精简流程、人员下沉。开年以来，房企人事变动频繁，频繁的背后是企业组织管理架构调整的需要。
随着行业周期进入到新的阶段，以及新技术的冲击，调整战略结构、适当放缓发展节奏，也是正常的规律。毕竟，只有回归理性，行业才能走得更远。（林虹）
来 源丨21 世纪经济报道（ID：jjbd21）
记 者丨陶力 上海报道
编 辑丨林虹
图片来源 / 图虫
上海的冬天，似乎格外漫长。一如频繁见诸报端的 " 寒冬 " 说。
" 我都惊呆了，你知道吗？我最近收到的简历，有 ofo 的，美团的。这些 90 后开口就要四五十万年薪，哪来的底气啊？我在外企呆了十多年没见这么高要求的。"
今年年初，在巨鹿路的一家咖啡厅，Candy 端着一杯红茶，焦虑地向 21 世纪经济报道记者抱怨着。她是一家世界 500 强的外资 IT 服务企业市场总监，因为公司这两年向软件服务和云计算转型，需要大批有互联网经验的人士加入。但是，互联网行业的薪酬，已经远远把这批老牌 IT 企业甩在了身后。
