最近，程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台 GitHub 上发起了一个名为 "996.ICU" 的项目，以此抵制互联网公司的 996 工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓的 996 是指从每天上午 9 点工作到晚上 9 点，每周工作 6 天，而 "996.ICU" 意为 " 工作 996，生病 ICU"。
程序员发起的 996.ICU 活动。网页截图
在互联网公司，996 并不是什么新鲜事。在最近裁员风声此起彼伏的背景下，996 工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加 KPI 的手段，再次引发大众关注。有媒体采访了 9 位经历过 996 的员工，" 进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下 "，是他们生活中的常态。
今年年初，有互联网公司宣布将推行 "995" 工作制，也曾引发争议和讨论。这一在互联网行业公开的 " 潜规则 " 遭遇抵制，应该不是偶然。可能有两个直接原因：一是，相关行业从业者的不满已经积聚到了一个临界点；二是，在当前的经营压力下，不排除有公司 " 变本加厉 " 地提高了工作强度，从而导致员工意见反弹。
在法律意义上，996 工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极、有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说 " 不 "，几乎是不可能的。
