Recode 报道称，尽管科技行业去年的女性工资，仅比同岗位男性低 3% 。但从企业角度来看，这仍然让它付出了更多的代价。不过该网站援引 Hired 的数据称，整体而言，女性的工资还是较同岗位男性低了不少。在对软件工程师、产品经理、数据科学家等岗位进行调查后，Hired 发现科技行业的工资性别差异已经缩小到 3%（去年的薪酬差距为 4%）。
（题图来自：Hired，via Recode）
基于网络分析，Hired 能够轻松知晓科技企业提供的就业前景和预期工资水平。
遗憾的是，如果将某个岗位的白人雇员的工资标准定为 1 美元，那在有色人种中，拉美与黑人女性的薪资只有 91 和 89 美分。
对此，Hired 的解释是历史原因导致女性对工资的要求较低，没有像白人那样提出过涨工资的要求。
从整个行业来看，相同履历的职业女性，其收入较男性少约 8% 。
若不计工作类型或经验，那女性工资中位数，只有同岗位男性的 79% 。但鉴于科技行业对工业的巨大影响力，技术薪资的这种差距，还是会对经济造成长期严重的影响。
Hired 指出，快速增长的科技行业，占据了最大的经济比重。互联网企业构成了标普 500 指数价值的 1/4 以上，较十年前的 15% 有所上升。
事实上，由于科技板块占据了标普版图的一大块，该组织已于去年决定将谷歌、Netflix、Twitter、Facebook 等企业，统归到了 " 通信服务行业 "。
