“我们要招30个人，面试了100多个只招到2个人。”
“我做了5年猎头，从去年开始关注区块链，但到现在没有一例成功。”
区块链火爆之后，创业公司不断涌现，投资机构纷纷入场，预言将会被区块链颠覆的BATJ们也在悄悄试水区块链项目。不过让创业公司和BATJ们烦恼的是，区块链人才千金难求，猎头甚至也无人可挖。在人才紧缺之下，区块链培训机构应运而生，不过这真的能解决失衡的供需吗？
“区块链将带来变革 但懂得人太少”
百合网联合创始人慕岩曾在“3点钟无眠区块链群”警告称，目前区块链基础设施还未完善，用户端认知还没建立，至少三五年后才是多数应用类项目最佳启动时间，现在启动的很可能是先烈。
不过在区块链创业公司涌现的同时，BATJ们也按捺不住大肆招人试水区块链项目。与百合网合并的世纪佳缘也在去年底加入到了这个行列，新浪科技在招聘网站上看到世纪佳缘招聘区块链技术经理一职开出的年薪为30-60万，明显比其它技术职位高出一截。
“吴总（吴琳光）对区块链看得比较重，他认为这块未来会出现比较重要的变革。”世纪佳缘区块链项目负责人张晓超在接受新浪科技采访时表示。在他看来，区块链的理念极具变革性，一些巨头的盈利模式实际上就是依赖资源的集中，一旦去中心化的区块链大规模应用，巨头就会面临变革危机。
婚恋行业也不例外，他向新浪科技介绍，世纪佳缘目前的计划是通过区块链改造现有的业务生态：婚恋、婚礼、金融、情感、房产等，“之前各个板块之间的依托不那么紧密，通过区块链可以改造成有机的生态体系，打通之间的业务流动。”
