当一些人才不再被视作公司的优质资产，斥退他们，有时候只需要一句话。
" 人浮于事，拉帮结派 "。3 月初，刘强东在京东内部会上，不给高管团队留任何情面。京东内部酝酿了许久的裁撤风暴，始料未及地快速展开。
根据脉脉网友爆料，京东近期在梳理公司裙带关系上动刀：京东以 " 管理需要 " 为名，要求员工梳理亲属及同学关系，且必须于当日下班前提交。具体范围包括：
1. 配偶：包含情侣及订婚关系。
2. 直系血亲。
3. 三代以内旁系血亲及配偶关系。
4. 近姻亲关系。
5. 同学（自小学起）。
若有人未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。此事传开后，京东的回应是：日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。
在上述内部文件中，M（管理岗）、T（产品和技术岗）、P（项目经理岗）序列成为了率先被调查的群体。
结合起近段时间京东的高层变动，这起涉及面颇广的内部大摸底，显然没有文件上寥寥几句那么简单。
3 月 19 日，京东 CLO 隆雨宣布，由于个人职业发展和家庭等原因，正式申请辞去集团首席法务官职务，并已经获得京东集团批准。
值得玩味的是，隆雨在首席法务官的位置上履新仅仅半个月。此前，她一直是分管集团人力、行政等后台业务的首席人力资源官（CHO）。3 月初，京东启动高管轮岗制度后，隆雨才从 CHO 的位置上调离。
