年后的“金三银四”，是职场人的跳槽高峰期。根据《2019年返城就业调研报告》显示：37.9%的职场人选择在春节后调整工作状态，62.1%的职场人暂时未对工作状态进行调整。虽然未对工作做出调整的人群占比达到了六成多，占据了大半的江山，但这部分人却并非表面上的风平浪静，不少人却是处于一种左右摇摆的状态。
很多人跳槽是看清了当下现状，听从内心，从容地选择离职，但还有一部分人却是跟风离职，简单地认为只要跳槽就可以涨薪升职，其实不然。自检一下，看看你是否适合跳槽？
公司给予的工资是否公平合理
钱，是一个首当其冲必须要考虑的因素。想要评价公司给予的工资是否公平合理，要看三个方面：一是目前岗位与同行业其他公司同岗位员工的薪资的对比；二是目前岗位工资与工作量的匹配程度；三是与公司内部其他同级别员工的薪资对比。
公司的发展进程与自己的职业发展规划是否匹配
每个人在职场中都有各自的要求和期许，有人追求成长，有人追求稳定，对于刚进入职场或工作期限较短的人来说，成长是第一位的，而对于中年职场人来说，更讲求的是稳定。但是每个公司在不同阶段的发展进程是不一样的，个人的需求和公司的发展如果能较好地契合，那恭喜你；如果你觉得不匹配，就毅然跳槽吧。
在公司做的是否开心
除了工资和匹配度，能让一个职场人坚持工作下去的很重要的因素就是开心与否。如果每天都疲于应对各种复杂的人际关系、把时间都消耗在无谓的加班上，在工资不能有绝对竞争力的情况下，那不如快刀斩乱麻，割舍掉这一切。
