张一鸣持续画饼。
4月10日，据36氪报道，今日头条母公司字节跳动在员工中开启了大范围的期权换购：允许部分员工将所获年终奖金以每股44美金的折扣价等比兑换为相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元（最终行权时相当于每股44.02美金），且个人的兑换上限不能超过自己2018年的年终奖总额。
与其他互联网公司进行的期权激励不同，字节跳动这次在IPO之前进行的股权激励授权范围广、兑现周期短。保守估计，字节跳动此次IPO前的股权激励覆盖到了超60%的员工。
一方面，字节跳动想尽可能“套住”更多员工，通过期权的方式将员工与公司的利益进行绑定；另一方面，用期权来发“年终奖”，也能够为正在积极寻求IPO的字节跳动尽可能地将现金留在手里、让业绩更好看。
针对此事，字节跳动亦在回应中承认，“字节跳动对员工期权激励的覆盖范围大，占比和行业相比确实很高”。此外，为了满足部分老员工需要，字节跳动还进行过多次回购，将回购的期权投入期权池，奖励未来贡献者。
原地画饼
有意思的细节是，这次的期权激励显示出字节跳动究竟给自己的员工画了一张多大的饼――
报道提到，据部分知情人士透露， 对老员工来说，44美元的每股期权价值所对应的公司估值为660亿美元；据最近新入职员工反馈，新员工期权的每股价值则被定为60美元，按照上述期权价值与估值间的对应关系，这个价值所对照的字节跳动公司估值为900亿元。
两种期权价值的区别给新老员工带来了两种不同维度上的激励：对用年终奖换期权的老员工来说，跟新员工相比，感觉自己原地立赚36.4%；对新员工来说，看到老员工赚了这么多，对自己拿到的期权自然会抱有更高期望，对公司估值的心理期待就直奔1200亿美元去了。
