4月11日晚，据全天候科技报道，在其获取的一份京东内部会议录音中，京东一位高级副总裁称，公司已经到了非变不可的地步，每个部门都顶着巨大压力。裁撤的第一波是高管，马上是总监，接下来就是普通员工。
该高级副总裁还称，组织和人事调整还会继续，但一定会在4月底前完成。
这份录音还泄露了一个数字——过去几个月中京东零售业务的GMV增速同比已经跌至20%。在过去几个季度中，京东的GMV增速一直在持续放缓，2018年第四季度的GMV同比增长为28%。如果该录音中的“20%”属实，意味着京东的零售业务目前面临极大压力。
值得注意的是，在此类高级别会议上流出一份内部会议录音，或也意味着京东这轮裁员调整可能已经出现失控——在一次疾风骤雨式的组织调整中，不会所有人都对结果感到高兴。
从去年底开始，由于内外部危机集中爆发，京东开启一轮组织架构调整。在京东零售子集团（原京东商城），原三大事业群被重新拆分、组织，并划分为前中后。随后不久，京东集团（包括零售、物流、数科三大子集团）开始推行“小集团、大业务”的转型，总部职能从管理改为战略，运营职能下放至业务板块。
从组织架构调整至今，接连爆出三位CXO级别高管离职、大幅裁员、要求996工作制等消息，京东持续不断地占据着各大媒体头条。
京东的画风变了。2018年5月份，京东集团董事长刘强东还公开表示，“永远不会开除任何一个兄弟”。但今年开年至今，京东自上而下开始了一轮激进的组织人事变革。
