“一个稳健发展的企业，一定是把社会责任作为企业战略发展的重要一环。社会责任与企业的关系，就如同罗盘与航船、理想和人生。”
在中国零售界摸爬滚打近三十年，张近东对于企业经营与管理有着不一样的感悟。“企业小了是个人的，大了是员工的，再大就是社会的”，无论是在内部与员工座谈还是出席外部会议，他不止一次强调过这句话。
3月29日，《苏宁易购2018社会责任报告》正式对外发布,这也是苏宁易购自2009年以来发布的第11份CSR年度报告。
从内容来看，这份报告全方位披露了苏宁在2018年履行社会责任的实践与成果，具体体现在员工福利、行业建设、产业创新等多个方面。
毫无疑问，张近东又一次向社会交出了一份关于“大企业如何承担大责任”的践行样本。
（图：苏宁控股集团董事长张近东）
“企业发展就是最大的社会责任”
众所周知，2018年至今，一股来势汹汹的裁员潮蔓延全球，沃尔玛、英特尔、滴滴、美团等国内外知名企业纷纷被卷入了效益下滑与裁员传闻当中。事实上，对于任何一家承载数十万就业岗位的大企业来说，兼顾企业发展与员工福利都不是一个容易解决的问题，在当前严峻的经济形势下尤其如此。
但张近东掌舵下的苏宁却在看似严峻复杂的大环境中趟出了一条逆势上扬的道路。
苏宁易购年报数据显示，2018年苏宁易购营业收入为2449.57亿元，同比增长30.35%。同期，苏宁易购商品销售规模为3367.57亿元，同比增长38.39%。与此同时，苏宁在2018年新增员工高达6.8万人，目前员工总数超过25万，2019年计划新增8万人。
